Walmart se adelantó a todo el mundo e implantó este solicitado modelo laboral en México: los resultados sorprenderán a todos

En el contexto del debate nacional sobre la reforma laboral en México, Walmart ha decidido adelantarse a los cambios legislativos al poner en marcha un programa piloto que reduce la jornada laboral de sus empleados.

Esta estrategia busca explorar la viabilidad de implementar una semana laboral de 40 horas, en lugar de las 48 actuales, conforme a la posible reforma que impulsa el nuevo gobierno federal.

Walmart se adelanta a la reforma en México

Durante el primer trimestre del año, Walmart inició esta prueba en 100 tiendas del país, abarcando distintos formatos de operación. El objetivo es evaluar el impacto real que una jornada laboral más corta tendría en sus operaciones diarias, en sus costos y en el cumplimiento de las normas laborales. Este paso coloca a la empresa como pionera entre las grandes compañías en México frente a una reforma que se considera prácticamente inevitable.

Ignacio Caride, CEO de Walmex, compartió que uno de los aprendizajes clave de este experimento ha sido la necesidad de replantear ciertos procesos que hoy se llevan a cabo en las tiendas. Señaló que hay actividades que podrían dejar de hacerse o realizarse de manera distinta para adaptarse a la nueva realidad laboral sin afectar la eficiencia operativa del negocio.

Para enfrentar estos cambios, Walmart está considerando la incorporación de nuevas tecnologías y la eliminación de tareas que no sean esenciales. Esta modernización permitiría a la empresa adaptarse a la reducción de horas laborales sin necesidad de aumentar significativamente sus costos operativos ni afectar su productividad.

Raúl Quintana, director de operaciones de la empresa, indicó que el piloto también tiene como objetivo evaluar los efectos legales, económicos y sociales del cambio. Se trata de una evaluación integral que permitirá a Walmart decidir si es viable expandir el nuevo modelo a sus más de 3,000 tiendas en todo el país.

Resultados del piloto de 40 horas en Walmart

Aunque los resultados definitivos aún están en análisis, la empresa ha informado que las tiendas que participaron en el programa han seguido operando normalmente. Esta observación preliminar sugiere que la jornada de 40 horas semanales no ha generado afectaciones críticas en el funcionamiento de las sucursales, lo cual es un indicador positivo para su posible adopción generalizada.

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Por último, Paulo García, director de Finanzas de Walmex, expresó que si bien no se tiene una fecha exacta para la aprobación de la reforma, existe confianza en que esta se concretará, ya que cuenta con amplio respaldo político. La administración de Claudia Sheinbaum ha reiterado su compromiso de implementar gradualmente la nueva jornada laboral, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales para enero de 2030.

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